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人力资源管理辅修专业、双学士学位培养计划

发布时间：2013-09-06 浏览次数：278次

    一、培养目标：

本专业培养具有经济学、管理学、法律和人力资源管理等方面的知识和能力，能从事人力资源管理以及教学、科研工作的高级专门人才。学生主要学习人力资源管理方面的专业知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力，毕业后能够从事人力资源管理工作。

二﹑学分规定：

学生在毕业时应达到德育培养目标和大学生体质健康标准，应获得最低总学分：修读辅修专业40学分、双学位学位65.5学分。

三﹑授予学位：

管理学学士学位。

四﹑课程设置与教学进程表

人力资源管理辅修专业、双学士学位课程设置与教学进程表

开课

单位

课程

编码

课程名称

学

 

分

总

学

时

(w)

学时类型

考核方式

开课学期及周学时

辅

修

专

业

 

双

学

位

三

四

五

六

七

八

理

论

实

验

上

机

秋

春

秋

春

秋

春

管理学院

161044

FOXPRO基础及应用

4

64

44

 

20

E

4

 

 

 

 

 

40

65.5

管理学院

221007

会计学原理

4

64

56

8

 

E

4

 

 

 

 

 

管理学院

221009

人力资源管理(双语)

3.5

56

56

 

 

E

 

4

 

 

 

 

管理学院

221012

财务管理学

3.5

56

56

 

 

E

 

 

4

 

 

 

管理学院

221013

组织行为学

3.5

56

56

 

 

E

 

 

4

 

 

 

管理学院

221062

专业英语

4

64

64

 

 

E

 

 

2

2

 

 

管理学院

221040

劳动法学

2.5

40

40

 

 

E

 

 

 

3

 

 

管理学院

221042

绩效管理

3

48

48

 

 

E

 

 

 

4

 

 

管理学院

221043

人员素质测评的理论与方法

3

48

48

 

 

E

 

 

 

4

 

 

管理学院

221044

薪酬管理

3

48

48

 

 

E

 

 

 

 

4

 

管理学院

221045

组织理论与组织设计

3

48

48

 

 

E

 

 

 

 

4

 

管理学院

 

人力资源管理软件设计与开发

3

3w

 

 

42

T

 

 

 

 

3w

 

 

小 计

40

592

564

8

62

 

8

4

10

13

8

 

管理学院

221003

微观经济学

3.5

56

56

 

 

E

4

 

 

 

 

 

 

管理学院

221001

管理学原理

3

48

48

 

 

E

 

3

 

 

 

 

 

管理学院

221004

宏观经济学

3

48

48

 

 

E

 

3

 

 

 

 

 

管理学院

221006

运筹学

4

64

56

 

8

E

 

4

 

 

 

 

 

管理学院

221011

统计学

3

48

42

 

6

E

 

 

3

 

 

 

 

管理学院

221005

经济法

3

48

48

 

 

E

 

 

3

 

 

 

 

管理学院

221089

毕业论文

6

6w

 

 

 

T

 

 

 

 

 

6w

 

 

小  计

25.5

312

298

 

14

 

4

10

6

 

 

6w

 

 

合   计

65.5

904

862

8

76

 

12

14

16

13

8

6w